Ben je dga en betaal je jezelf een relatief laag salaris? Dan is het goed om te weten dat de Belastingdienst daar kritisch naar kijkt. Alleen verwijzen naar wat andere directeuren verdienen, is vaak niet genoeg. Dat blijkt duidelijk uit een recente uitspraak van het hof. In deze zaak probeerde een dga zijn relatief lage loon te verdedigen door te wijzen op vestigingsdirecteuren met een lager salaris. Maar volgens de rechter is dat geen eerlijke vergelijking.
Wat speelde er?
De dga in deze zaak bestuurde een concern met maar liefst 15 bv’s en 158 werknemers. Zelf ontving hij een salaris van € 122.486 per jaar, terwijl zijn management-bv ruim € 260.000 factureerde aan het concern. De Belastingdienst vond dit loon veel te laag en corrigeerde het naar € 215.239 – gelijk aan het salaris van de best betaalde werknemer binnen het concern. De dga vond dat onterecht. Hij vergeleek zijn functie met vestigingsdirecteuren bij andere bedrijven, die volgens hem tussen de € 120.000 en € 126.000 verdienden.
Wat vond de rechter?
Het hof was duidelijk: vestigingsdirecteuren zijn niet te vergelijken met een dga die de eindverantwoordelijkheid draagt over een heel concern. De rechter noemde drie belangrijke verschillen:
Vestigingsdirecteuren zijn geen statutair bestuurder
Ze hoeven niet te rapporteren aan aandeelhouders
Ze zijn niet eindverantwoordelijk voor het hele bedrijf
Bovendien waren de bewijzen die de dga aanleverde niet overtuigend. Hij had alleen gevraagd of zijn functieomschrijving paste bij die van andere directeuren, maar hen niet zelf laten omschrijven wat hun functie precies inhield. Extra pijnlijk: de rechter wees ook op de groeiende rekening-courantschuld van de dga. Die steeg in een paar jaar tijd van € 385.000 naar € 600.000. Dat was volgens de rechter een extra signaal dat het loon kunstmatig laag werd gehouden.
Wat kun je hiervan leren?
Als dga is het belangrijk om je loon goed te onderbouwen. Wil je jezelf een lager salaris toekennen dan gebruikelijk is? Zorg dan dat je:
✔ heel concreet aantoont dat je functie echt vergelijkbaar is met die van anderen
✔ rekening houdt met je statutaire positie en eindverantwoordelijkheid
✔ niet alleen naar de bedrijfsomvang kijkt, maar vooral naar je taken en verantwoordelijkheden
✔ je rekening-courantschuld niet onnodig laat oplopen
Hulp nodig?
Twijfel je of jouw salaris als dga nog in lijn is met wat de Belastingdienst acceptabel vindt? Of wil je goed voorbereid zijn bij een controle? Bij Van Berkel Accountants denken we graag met je mee over het vaststellen van een gebruikelijk loon dat goed onderbouwd is én past bij jouw situatie.
