Een bv kreeg naheffingsaanslagen loonheffingen en boetes opgelegd nadat zij stopte met het indienen van aangiften loonheffingen. De rechtbank bevestigt dat deze aanslagen terecht zijn opgelegd.
De situatie
Een man is de enige werknemer van een bv en bestuurder van meerdere vennootschappen. Toen de Ondernemingskamer een onderzoek instelde naar het concern, werd de bestuurder voor de duur van dat onderzoek geschorst. Mondeling werd afgesproken dat de loonbetalingen zouden worden stopgezet. Vanaf dat moment diende de bv ook geen loonheffingsaangiften meer in.
De inspecteur legde vervolgens naheffingsaanslagen met boetes op. De bv ging in beroep.
Het oordeel van de rechtbank
De rechtbank oordeelt dat:
Omkering en verzwaring bewijslast gerechtvaardigd is. De vereiste aangiften zijn niet gedaan, waardoor de bewijslast terecht bij de bv ligt.
De schatting van de inspecteur redelijk is. De aanslagen zijn gebaseerd op het overeengekomen maandloon en worden niet als willekeurig gezien.
Mondelinge afspraak onvoldoende bewijs biedt. De bv kon niet aannemelijk maken dat het loon daadwerkelijk niet meer verschuldigd was. Het overeengekomen loon is namelijk al vorderbaar en inbaar zodra werkzaamheden zijn verricht, ongeacht latere afspraken.
Gevolgen voor de bv
Omdat de bv niet kon aantonen dat het loon niet meer verschuldigd was, blijven de aanslagen in stand. Ook de opgelegde boetes blijven gehandhaafd.
De rechtbank wijst erop dat een verzuimboete in beginsel wordt opgelegd als geen aangifte is gedaan. Alleen in situaties van afwezigheid van alle schuld (avas) of bijzondere omstandigheden kan hiervan worden afgezien of gematigd. In dit geval was daarvan geen sprake.
Wat betekent dit voor jou?
Mondelinge afspraken over het stopzetten van loon zijn onvoldoende om de verplichtingen voor loonheffing te beëindigen. Zolang een dienstverband formeel voortduurt en loon is overeengekomen, blijft de verplichting bestaan om aangifte te doen en loonheffing af te dragen. Dit benadrukt het belang van duidelijke en goed vastgelegde afspraken bij wijzigingen in de arbeidsrelatie, zeker wanneer het gaat om bestuurders van een bv.
